การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

ขั้นตอนที่ ๑ ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ จํานวน ๓ ประกาศ ดังนี้

๑.๑ ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

๑.๒ ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญของกํานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

๑.๓ ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทํางาน

ขั้นตอนที่ ๒ กําหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทํา” ไม่น้อยกว่า ๕ เรื่อง และปฏิญญาคุณธรรม Do & Don’t

 ๒. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”

๒.๒ กำหนดปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t) ของหน่วยงาน และผลักดันให้เกิดการปฏิบัติร่วมกันภายในหน่วยงาน

๒.๓ ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80ร่วมกันกาหนดสโลแกน/คติพจน์/คาขวัญ (Motto) ที่สื่อถึงการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน โดยกาหนดเป็นสโลแกนสั้นๆ เป็นแนวทาง หรือบ่งบอกความเป็นตัวตนของหน่วยงานพร้อมทั้งปฏิบัติตาม Motto ที่หน่วยงานกำหนด

ขั้นตอนที่ ๓ การจัดทําแผนการดําเนินงานตามเป้าหมายที่กําหนดไว้ในข้อที่ ๒

๓.๑ จัดทําคําสั่งแต่งตั้งคณะทํางานจัดทําและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

๓.๒ จัดทําแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๑๙

ขั้นตอนที่ ๔ หน่วยงานมีการดําเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ ตามเป้าหมายที่กําหนด

๔.๑ ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ รอบ 6 เดือน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70

๔.๒ หลักฐานการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ รอบ 6 เดือน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70

ขั้นตอนที่ ๕ จัดกิจกรรมถอดบทเรียน ถ่ายทอด ขยายผลแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การดําเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

๕. กิจกรรมถอดบทเรียน ถ่ายทอด ขยายผลแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การดำเนินงานเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

ขั้นตอนที่ ๖ จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่มงาน ภายในหน่วยงาน

๖.๑ จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานภายในองค์กร /กลุ่มงานภายในองค์กร

๖.๒ มีการประชาสัมพันธ์ผ่านทางช่องทางสื่อสาร กิจกรรมยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในองค์กร /กลุ่มงานภายในองค์กร

ขั้นตอนที่ ๗ ผลสําเร็จของการดําเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดําเนินงานที่กําหนดไว้ในข้อที่ ๓

๗.๑ ดําเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๙๐)

๗.๒ ผู้บริหารดำเนินการประเมินกระบวนการตามพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

๗.๓ ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ทำแบบประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

๗.๔ แบบประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ “พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู” ศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 3 กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2569

ขั้นตอนที่ ๘ การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสําเร็จการดําเนินงานตามแผน

๘.๑ องค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานใรูองค์ความรู้หรือผลสาเร็จการดําเนินงานในรูปแบบต่าง ๆ อาทิ ไฟล์เอกสาร พาวเวอร์พอยท์ เข้าร่วมกิจกรรม ตลาดนัดคุณธรรม (Moral Market) หรือกิจกรรมอื่นใดที่กรมฯได้จัดขึ้น และส่งคลิปวิดีโอส่งเสริมคุณธรรมปแบบต่างๆ และมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆได้

๘.๑.๑) วิดีทัศน์ผลการขับเคลื่อนการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 3 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

๘.๑.๒) Infograhic ถอดบทเรียน ผลการขับเคลื่อนการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

๘.๑.๓) สรุปผลการขับเคลื่อนการดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 3 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

๘.๑.๔) ผลการดำเนินงานด้านการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม กิจกรรมบูรณาการสร้างความมั่นคงทางอาหารและการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่าเพื่อความยั่งยืนตามแนวทางเศรษฐกิจพอเพียง

๘.๑.๕ กิจกรรมจิตอาสาทำความดี ณ วัดตะเคียนเลื่อน อ.เมืองนครสวรรค์ จ.นครสวรรค์

๘.๒ ดำเนินการประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

๘.๒.๑ คลิปวิดีโอส่งเสริมคุณธรรม ศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 3 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ภายใต้แนวคิด “MOPH Moral Sufficiency คุณธรรมพอเพียง ขับเคลื่อนอย่างสร้างสรรค์ : กระทรวงสาธารณสุขเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบอย่างยั่งยืน”

๙.๑ นําเอกสารองค์ความรู้หรือผลสําเร็จการดําเนินงานที่ได้จัดทํา (ในข้อที่ ๔) เผยแพร่ภายในองค์กร และผ่านช่องทางออนไลน์

๙.๒ หน่วยงานรายงานผลการดําเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๐๙ รอบ ๑๒ เดือน